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工商時報【文╱陳逸格】前言國家中山科學研究院推展「員工協助方案」，各項規劃構想無不以「工作面」、「生活面」及「健康面」等三個面向為前提，策訂嘉惠該院員工的相關服務措施，時時以員工需求、照顧員工及其家庭為核心發展；日後該院更將結合現有醫務所、幼兒園等資源，逐步建立一個完整的生活圈，持續朝向安心、安家、安養之目標邁進。讓員工在工作、生活與健康等方面得以均衡發展，打造成為一個讓員工能久遠發展與安身立命的優質幸福企業。國家中山科學研究院在民國103年轉型為行政法人，隔年即積極導入勞動部「員工協助方案」（Employee Assistance Programs,簡稱EAPs），並陸續以「工作、生活、健康」等三個面向，提供員工心理諮商（輔導）、法律服務、健康照護（健檢）、幼兒園托育等多元服務，持續建構友善關懷職場，以成為優質幸福企業為目標。因應國防科技研發與關鍵技術之傳承，中科院積極培養核心人力，並持續招募優秀人才入院服務，每年度依營運規模及單位任務、專業需求，考量核心技術傳承，前置2至3年人員培訓時間，逐年適度進用人力，近三年新進研發、技術生產、行政管理等職類及研發替代役約計2,200餘人，其中研發及技術類進用近1,500餘人。為使新進人員感受友善職場氛圍，該院除提供員工完善軟硬體平台、科研環境優質的發展空間外，並從衣、食、住、行、育樂等層面提升各項服務與品質。在「工作面」，除提供員工國內外全時全額及公餘進修補助、員工教育訓練之外，亦在「生活面」推出多元化社團、員工旅遊、法律諮詢、心理諮商等多項福利，並有游泳池、健身房等體育設施，讓同仁健康與生活品質都能兼顧。該院同時推動員工協助方案，包括「育兒就學減免」及「房屋修繕短期優租」，逐步發展出能嘉惠員工的服務措施，未來並將規劃「就學貸款償還」及「安居計畫」方案，免除新進同仁就學貸款、利息以及居住上的問題，減輕經濟壓力。另外，規劃、考量「房市」一直都是年輕人所需面對的難題，為減輕本院員工購屋負擔，讓工作無後顧之憂，該院未來將於各院區周邊，尋找合適土地，尋求優質合格建商興蓋「集合式住宅，並與銀行洽談優惠利率及提高貸款成數，期望員工都能安心成家。此外，中科院對於員工「健康面」的照護亦不馬虎，該院石園醫務所已經有內、外科等多個門診，亦有定期成人健康檢查、癌症篩檢等，另也優於現行法令在50人以上單位設置廠護，專責員工健康防護工作。